大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

2020-01-06

日前,济南出台一条人才政策:2019年起在济→南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生,三年内免费乘坐市内公交地铁。人才卡立申立领,实打实地为刚毕业的大学生带来了好处。这种引才之法,可谓小切口做出了大文章。

近年来,山东不〣断加大招才引智力度,大到公布“人才新︼︽︾政20条”、《山东省人才发展条例》,小到提供租房补贴、免费乘坐公交地铁,一系列政策举措,释放♣出山东集贤纳才的强烈·信号,进⺌一步加速了各路人才的集聚回流。

招才引智,留才用才,优惠政策♠往往是先手棋。从全国来看,当前不少地方都在展开如火如荼‖的抢人大战,竞争十分激烈。但客观讲,从优先落户,到住房补贴,再到创εїз业资助,这些政策各地力度相差不大,同质化倾向也❤比较明显。一些地方、单位甚◆至为了争夺高层Ψ次人才,相互比拼搞起╯╰了╟恶性竞争,严重破坏人才有序流动≠,造∮成了极不好·。的影响。

其实,人才ō引进┙来只是第一步,关键要看留不留得住。│┃我们经常看到,一些地方通∩过优惠政策引Я进了人才,但没过几年,因为用不好人才、没有充分发挥人才作用,人才最终还是流失了。所以说,人才招得来固然好,但留得住才是真本事。从实际发展来看,有好的环境和平台,才有支撑招才引智、留才用才▀的战略纵⊙深。

这种纵深,首先是一种市场深度。一座城市的经济实力、产业结构和发展前景,决定了能不能吸引到人才、吸引到什么层次的人才,也决定了能为人才Е―提供多大的施展舞台◥和发展空间。对很多人才来讲,吸引〗他的除了优惠政ↀ►策,更多还要看个人未来发展ψ〤前景,看能否提供学习♀进阶的机会。因此,要把招商引资与招才引智同步⊕推进,产业链长了,引才留才的空间就大了,价值链提升了,吸引高质量人才的机会就多了。℅两者相辅相成、缺一不可。

这种纵深↙,也体现为一种人文厚度。一座有温度的城市,往往能让人产生“此心安处是吾乡”的‖∠归属感。而这种归属感,可以为城市带来长久的人才۞۞红利。若是城市的思想文化不够自由开放、生活环境和各项设施无法匹配人才的需求,那么很⌒有可能会面临人才的二次外流。要增强人才对城市的归属感、亲近感、自豪感,必须推动城市的全面协调发展、鼓励开放创新的思想环境,营造更加Б和谐щ的社会秩序、更〆加公平的¤发展环境和更加优质的生活环境,保证人才安居乐业,才◆能▣▤▥▬持续为城市发展注入源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李岳岳 报道)

∟ 〡 〓 ∴